第(3/3)页

    高功力制作是一家一千两百人左右规模的大型制作公司，在东京，制作公司之间的区别也是很大的，有上千人的大型企业，也有只有二十来个人的小型作坊。

    新人第一天上班，都是培训，和藤原圭一起的还有几个实习的同期。

    整个培训期差不多两个星期，主要培训内容大概是企业文化、事务处理、职场规则以及伦理道德责任等等。

    曰本职场高度精密化，规则化，如果不了解这些的话很容易会给同事带来麻烦，而“带来麻烦”这一点对于曰本人是很难忍受的。

    培训期间算是入职后最清闲的一段日子了，因为这段时间没有加班，也不用出外景，到点就可以走。

    而板垣和彦此时也通知了藤原圭，《白夜行》的连载时间已经确定了，会放在四月下的《乾坤春秋》上开始连载。

    时间一天天的过去，藤原圭也逐渐和同期熟悉了下来。

    在这里待得越久，藤原圭就越羡慕之前看过的穿越小说里的主角，他们是怎么一穿越就顺风顺水的？

    或许是藤原圭这具曰本身体里实际上是一具中国灵魂的缘故，藤原圭对曰本的一些规则总是感到不适应。

    曰本职场是个极度重视尊卑文化的环境，后辈一定要尊重前辈，要在前辈面前表现得温顺和恭敬。

    走在路上的时候，一定要一路小跑给前辈开门，不要让前辈亲自碰到门把手；

    一起聚餐的时候，一定要帮前辈烤肉剪肉，这种活儿不能让前辈亲自动手做；

    前辈敬的酒绝对不能拒绝，哪怕已经喝得人事不清，也要想办法用仅存的神志拿起酒杯一饮而尽。

    喝多了当然也不能吐出来这么失礼，要么找个没人的地方吐干净了再回来喝，要么就把呕吐物当场咽下。

    所以说，曰本自杀率高不是没有原因的。

    当然，这套尊卑规矩，放在一些职别更高，受上司器重或者在公司内部有关系的年轻人身上是不起作用的。

    高功力制作的内部风气还算不错，藤原圭在培训期间，最多也就是给前辈或上司推一下门，倒是也没有受到什么职场欺凌，但是也经常看到一些下属被上司指着鼻子在公共场所骂的场面。

    看着那被骂还要赔笑的下属一脸倒霉的衰样，藤原圭心中暗道：

    守着曰本职场年功序列的规则熬资历是不行的，得想办法尽快拿出亮眼的东西来，才能先人一步。


    第(3/3)页